企業で必要な中高年

過去のキャリアで得ている知識で状況に応じて行動が出来る。過去の収入を自分の能力だったと信じ過ぎているところ。対人関係も上手くいき、クライアントからも評価を得ている。ＩＴ技術についていけない。企業側でも欲しがる中高年とはどんな感じでしょうか？まず、企業で欲しくない中高年像をあげてみます。今の企業では新しいことに積極的に取り組めてＩＴに関してもどんどん先に進める人間でないと仕事にならないと思います。人を納得させるほどの行動力はないが口だけ出す。

新しいことに興味を持てない、好奇心や想像力もない。この様な中高年　転職者は企業としても欲しがる人材になります。中高年　転職を考えている方は考えてみて下さい。部下の適性を見極め指導力があり、育てられる。新しい技術を身につけることに消極的。それさえも出来なければ、話にならないと思いませんか？逆に企業が欲しがる中高年像もあげてみます。

問題点を会社や社会に責任を押し付けて解決しようと努力をしない。過去に固執しすぎている、高年齢特有の頑固さがあります。学歴、肩書きにこだわり気になっている。熟練により確かな技術や能力を持っている。職務の中で規定をきちんと厳守出来て、秩序を守れる。年齢と共に気力も体力もなくなってしまっています。

不測の事態が起きても経験から解決する能力をもっている。例えば、取引先のお客様とのやりとりでもメールの使用が当たり前になってきている中。以上を考えてみて、納得がいかないと思う方では転職は無理です。確かなスキルにより案件の企画と開発力を持っている。その業界にて人脈がある。ただ、見直す必要があると感じていればまだまだ可能性があるように思えます。


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